Thales, lider în tehnologii avansate pentru domeniile apărare, aerospațial, digital și securitate cibernetică, plănuiește să recruteze anul acesta peste 9.000 de angajați la nivel global, informează compania într-un comunicat trimis Umbrela Strategică.
Pentru 2026, Thales are în plan să recruteze aproximativ 3.300 de persoane în Franța, 800 în Regatul Unit, 630 în America de Nord, 530 în Australia, 520 în Țările de Jos, 450 în India, 300 în Germania, 240 în România, 200 în Singapore și 140 în Polonia.
Thales are o prezență semnificativă în România. Peste 650 de ingineri software lucrează, în prezent, la Centrul de Excelență în Inginerie (ECC) din București, care deservește toate ariile strategice ale grupului, respectiv Apărare, Aerospațial și Cyber & Digital. Thales deține trei Centre de Excelență în Inginerie la nivel global, cel din România fiind unul dintre acestea, dar și cel mai mare pe zona de dezvoltare de soft. Celelalte două centre sunt în Franța și în India.
În 2025, Thales a angajat 8.800 de persoane, depășind obiectivul inițial anunțat de 8.000 de angajări. În ultimii 5 ani, Thales a recrutat cel puțin 8.000 de persoane pe an pentru a susține dinamica de creștere a sectoarelor sale de activitate.
Aproximativ 40% dintre noii angajați vor fi repartizați în domeniul ingineriei (inginerie software și de sisteme, securitate cibernetică, inteligență artificială și date), iar 25% în industrie (tehnician, operator și poziții de ingineri).
Anul trecut, Thales a primit 1,4 milioane de candidaturi la nivel mondial, depășindu-și recordul de un milion de CV-uri primite în 2024. Clasamentul Universum a poziționat Thales pe primul loc printre cei mai atractivi angajatori pentru studenții de la școlile de inginerie din Franța (în 2024, Thales s-a poziționat pe locul al doilea în același top).
Consolidarea diversității la nivelul echipelor și al structurilor de conducere rămâne o prioritate pentru Grup. În 2025, femeile au reprezentat 32% din totalul noilor angajări. În prezent, 69% dintre structurile de management ale Grupului includ cel puțin patru femei, iar Thales își propune să atingă un nivel de 75% până în 2026. În România, jumătate din echipa de conducere a Thales este formată din femei.
